停工留薪期间，还是实发来算？

停工留薪期工资应按应发计算。依据《工伤保险条例》，停工留薪期间工资不变，单位应全额支付工资总额内的各项待遇。未及时支付，可能损害劳动者权益，引发劳动争议。
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停工留薪工资按应发算。操作如下：1.确认工资总额，包括岗位工资、补贴等；2.单位应全额支付固定部分；3.浮动部分参照正常劳动所得支付；4.确保及时支付，避免法律纠纷。
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停工留薪期工资处理，一般按应发工资支付。对于固定部分全额支付，浮动部分参照正常劳动所得。具体方式需根据单位规定和劳动合同约定选择，确保合法合规。