停工留薪期如何确定时间

停工留薪期需依医疗机构证明确定，最长不超12个月。《工伤保险条例》规定，停工留薪期依据医疗机构出具的证明确定。若超过规定时间未康复，需进行劳动能力鉴定。未及时确定可能导致待遇停发，影响权益。
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处理停工留薪期问题，常见方式有两种：一是依据医疗机构证明，二是进行劳动能力鉴定。首先，应获取医疗机构出具的停工留薪证明；若停工留薪期满仍需治疗，应进行劳动能力鉴定，以确定是否延长。
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停工留薪期确定方式：1. 遭受工伤后，立即就医并获取医疗机构出具的停工留薪证明；2. 根据证明休假，并享受原工资福利；3. 若期满未愈，及时申请劳动能力鉴定，决定是否延长停工留薪期，避免权益受损。