非编教师在暑假提出辞职，工资和社保怎么处理

非编教师暑假辞职，工资视离职时间定。依据《劳动法》，暑假前离职不发暑假工资，暑假后离职应足额发放。不及时处理可能导致劳动争议，影响教师权益。
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非编教师暑假辞职，处理如下：1.暑假前离职：与学校确认劳动关系解除，不享受暑假工资。2.暑假期间或后离职：应获足额工资，与学校沟通确保发放。3.社保处理：无论何时离职，学校需按规定办理社保停缴或转移手续。
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非编教师暑假辞职，处理方式需视情况而定。已离职则不发暑假工资，未离职应发。建议与学校协商，明确离职时间与工资发放，避免纠纷。