工作不到半年就被辞退，我能得到多少补偿？

您有权获得补偿，具体数额需根据工作年限计算。依据《劳动合同法》，未提前30天通知辞退需额外支付一个月工资。若单位无正当理由辞退，还需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得补偿。
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常见的处理方式有协商和仲裁两种。您应先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付相应补偿。选择处理方式时，需考虑效率和自身权益保障。
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被辞退可要求补偿。操作如下：1.与用人单位沟通，要求按规定支付补偿；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，要求裁决支付补偿金；4.若仲裁不满，可进一步提起诉讼。