试用期主动离职公司已交社保可以吗

首先，试用期主动离职需视社保缴纳情况而定。若已缴纳社保，应办理正式离职手续。法律依据：《劳动合同法》等相关法律规定，员工离职需按规定办理手续。未依法办理离职，可能影响社保关系及后续就业。严重情况下，可能面临法律纠纷及经济损失。
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试用期主动离职的常见处理方式有两种：一是若已办理入职及社保手续，应正式办理离职并取得离职证明；二是若未签劳动合同或未到社保备案，可与单位协商，经同意后获取离职证明。选择处理方式时，需根据自身实际情况及单位要求来决定。
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试用期离职处理需分情况。1. 已缴社保：需到单位人事部门办理正式离职手续，并取得离职证明，确保社保关系顺利转移。2. 未签劳动合同未到社保备案：可与单位协商，经单位同意后，获取上一家离职证明，避免后续就业问题。