老员工签一年期限劳动合同合法吗

老员工签一年期限劳动合同合法。依据《劳动合同法》，劳动合同可约定固定期限，一年属合法期限。不及时处理可能导致合同无效，影响员工权益及公司合规。
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老员工签一年合同常见处理方式为续签或重新签订。选择时，应考虑公司经营状况、员工表现及双方意愿，确保合法合规并兼顾双方利益。
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老员工签一年合同合法。具体操作：1. 双方协商一致，明确合同期限为一年；2. 确保合同内容符合《劳动合同法》规定，避免违法条款；3. 合同签订后，双方各执一份，确保权益有保障。若需续签，提前沟通并准备相关手续。