劳动仲裁没有证人证言

在劳动仲裁中，即便没有证人证言，其他形式的证据也是有效的。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果你能提供如书面材料、电子邮件、聊天记录、录音录像等形式的证据，且与仲裁请求相关，那么这些证据在劳动仲裁中同样具有法律效力。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定。
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如果用人单位拒绝提供应由其掌握管理的与仲裁请求有关的证据，你可以向劳动仲裁委员会申请，要求用人单位在指定期限内提供。若用人单位逾期未提供，劳动仲裁委员会将根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款的规定，视为用人单位放弃了举证的权利，从而可能对你提出的仲裁请求作出有利判断。
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从法律角度看，劳动仲裁中没有证人证言不一定会影响仲裁结果。关键在于你能否提供其他有效证据来支持你的主张。如果能提供充分且合法的证据链，即使没有证人证言，劳动仲裁委员会也能根据证据作出公正的裁决。因此，关键在于证据的充分性和合法性。